半年工作未给上社保，该如何申请赔偿？
更新时间：2024-10-10 08:12:15人浏览
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半年工作未给上社保，该如何申请赔偿？
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针对单位半年未缴社保的情况，员工有权向单位提出赔偿要求。依据《社会保险法》相关规定，单位未缴纳社保需承担罚款、滞纳金等法律责任，并应赔偿员工因未享社保带来的失业保险金、生育保险待遇等损失。为保障自身权益，建议及时向单位提出要求并寻求法律途径解决。
2024-10-10 08:12:02
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对于单位未缴纳社会保险的情况，员工可要求单位进行补缴，或向相关社保部门投诉。选择补缴能够保障社保权益的连续性，而投诉则能借助行政力量促使单位遵守法律规定。员工应根据自身情况和法律程序来做出决策。
2024-10-10 08:03:14
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针对单位未缴纳社保的问题，员工应积极维权。可以向单位提出明确的补缴要求，并保留相关证据。如果单位拒绝履行责任，可以向社保部门或劳动监察部门投诉举报。同时，也有权提起劳动仲裁或诉讼，要求单位赔偿因未缴社保而遭受的损失。
2024-10-10 08:12:15
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针对公司四年未缴纳社会保险的情况，员工有权要求赔偿。依据《社会保险法》相关规定，单位未缴纳社保需承担罚款、滞纳金，并赔偿员工相关损失，如失业保险金、生育保险待遇
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您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
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对工厂四年未交社保的情况，您可以按照以下步骤申请补偿：首先，与工厂协商，要求补缴社保；其次，如果协商无果，向当地劳动监察部门提交相关证据进行投诉，请求行政追缴社
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针对你在公司服务七年但未享受社保福利，现已退休的情况，你有权要求赔偿。根据法律规定，公司应为你缴纳社保而未缴纳，你可以要求公司补交社保并可能获得相应的经济补偿。
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