没签合同怎么和公司要赔偿
更新时间：2024-10-10 08:14:06人浏览
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没签合同怎么和公司要赔偿
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针对未签劳动合同的情况，公司需支付双倍工资作为赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司自用工之日起超过一个月未与员工签订合同，那么从第二个月开始应支付双倍工资，最长不超过十一个月。劳动者可以通过此方式维护自己的权益，避免因未签合同导致的劳动纠纷和法律责任。
2024-10-10 08:12:01
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针对公司未履行签订劳动合同的职责，劳动者可获得双倍工资的赔偿。为确保赔偿计算的准确性，应从用工的第二个月起计算，直至实际工作时间，最长不超过十一个月。同时，建议劳动者与公司尽快补签合同，并保留相关证据，如工资单、工作证明等，以规避后续可能出现的法律风险。
2024-10-10 08:12:12
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针对企业未签劳动合同的问题，劳动者可要求赔偿。具体操作步骤如下：首先，确定用工的起始日期；其次，从第二个月开始计算双倍工资；再次，赔偿期限最多为十一个月；最后，如果公司同意，应尽快补签劳动合同。劳动者在维权过程中，应注意保留相关证据，如工资支付记录、工作证明等，以备不时之需。
2024-10-10 08:14:06
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针对未签合同的情况，常见的解决办法是支付双倍工资赔偿。在计算赔偿时，应从用工的第二个月起计算，至实际工作时间为止，最长支付十一个月的双倍工资。同时，建议尽快与劳
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你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
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针对未签劳动合同的情况，需支付赔偿。具体步骤包括确定用工开始日期，从第二个月起计算双倍工资，并支付最长不超过十一个月的双倍金额。如果劳动者要求补签合同，应尽快完
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对于未签合同的情况，劳动者有权要求公司支付双倍工资作为补偿。计算赔偿时，应从用工的第二个月开始计算，至实际工作时间为止，最长不超过十一个月。此外，为了预防潜在的
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你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
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对于劳务合同未签的情况，建议您首先与雇主沟通，尝试补签合同，以确保双方权益。如果沟通无果，您可以向劳动部门投诉并寻求相关赔偿，如双倍工资等。具体操作时，请根据实
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针对公司未签劳动合同的情况，按照《劳动合同法》的规定，公司需支付双倍工资作为赔偿。用工超过一个月未签订合同时，即需支付双倍工资，最长支付期限为十一个月。劳动者可
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针对未签合同的赔偿问题，可以通过协商或诉讼途径解决。建议先尝试与对方沟通协商，达成赔偿协议。若协商无果，可依据事实上的合同关系及相关证据向法院提起诉讼。选择不同
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公司未签订合同时，支付双倍工资是常见的处理方式。计算赔偿时，从用工的第二个月起至实际工作的时间，最长不超过十一个月。同时，为规避后续法律风险，建议尽快与劳动者补
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公司不签合同，员工可采取以下常见处理方式：首先，尝试与公司协商解决，要求签订合同并支付应得的工资和可能的赔偿；其次，如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维
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