工作7个月了没签合同怎么赔偿
更新时间：2024-10-10 08:12:11人浏览
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工作7个月了没签合同怎么赔偿
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工作7个月未签合同，劳动者有权要求公司支付双倍工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应当在劳动关系建立时订立书面劳动合同，未订立则为违法行为。劳动者应立即采取行动保护自己的权益，避免丧失赔偿权利。
2024-10-10 08:10:58
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对于未签劳动合同的问题，可以采取以下措施：首先尝试与公司协商解决，要求补签合同并索要赔偿；其次，如果公司不配合，可以向劳动监察部门投诉举报；最后，如果以上方式无法解决问题，可以考虑申请劳动仲裁。在处理过程中，应充分考虑证据是否充分、公司的态度以及个人的时间成本等因素。
2024-10-10 08:11:11
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工作7个月未签合同的情况下，劳动者可以按照以下步骤处理：首先与公司协商，如果公司同意补签并愿意赔偿，可以协商处理；其次，如果公司拒绝履行合同或拒绝赔偿，可以向劳动监察部门提交投诉并提供相关证据，如工作证明等；最后，如果问题仍未得到解决，可以考虑申请劳动仲裁并要求确认劳动关系以及支付双倍工资等赔偿。根据情况选择合适的方式维护自身权益。
2024-10-10 08:12:11
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你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
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你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
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针对公司未签劳动合同的情况，劳动者有权要求公司签订或选择法律途径维权。首先，尝试与公司进行友好协商；若协商无果，可寻求向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁的途径，保
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针对工作满两年还未签合同的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，需要支付二倍工资作为赔偿。
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