9年后没签合同怎么赔偿
更新时间：2024-10-10 08:11:10人浏览
问题描述：
9年后没签合同怎么赔偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助64300人 · 响应时间 平均1分钟内
针对未签劳动合同的情况，公司需支付双倍工资作为赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果用工超过一个月还未签订合同，劳动者有权要求支付双倍工资，最长支付期限为十一个月。建议及时处理以避免可能的劳动纠纷和法律责任。
2024-10-10 08:08:04
咨询我
已帮助70576人 · 响应时间 平均1分钟内
未签劳动合同，公司应支付双倍工资补偿。在确定赔偿时，应从用工第二个月起计算，至实际工作时间为止，最长不超过十一个月。同时，建议尽快与劳动者补签合同，以规避潜在的法律风险，并确保双方权益得到保障。
2024-10-10 08:08:12
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助147454人 · 响应时间 平均4分钟内
针对未签劳动合同的问题，需支付双倍工资作为赔偿。具体操作包括：确定用工起始时间，从第二个月开始计算赔偿金额，最长支付期限为十一个月。如果劳动者要求补签合同，应尽快办理。同时，注意保留相关证据，如工资记录、工作证明等，以备不时之需，以应对可能的法律纠纷。
希望符合您的要求。
希望符合您的要求。
2024-10-10 08:11:10
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
对于三年未签劳动合同的问题，劳动者可以通过多种方式处理。首先可以尝试与用人单位协商解决，寻求双方的和解；若协商无果，可以向劳动监察部门投诉，寻求行政力量的介入；
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对三年未签劳动合同的情况，具体的处理方式应根据实际情况来定。如果双方关系良好，可以尝试通过协商解决；如果有纠纷发生，可以积极收集证据并向劳动监察部门反映情况；
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于未签劳动合同的单位，需进行赔偿。具体操作为：首先确定用工开始的时间点；其次从第二个月起计算应支付的双倍工资；再次，赔偿时间最长为十一个月；最后，如果劳动者要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
什么没有签订合同的，详细说明问题
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司未签劳动合同的情况，劳动者有权要求公司签订或选择法律途径维权。首先，尝试与公司进行友好协商；若协商无果，可寻求向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁的途径，保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
入职一年后仍未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需支付劳动者二倍工资作为赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月未签订书面劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于未签合同工作二十年后离职的情况，可以主张二倍工资的赔偿，并提出劳动仲裁。首先尝试与用人单位协商解决问题，如协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，坚决维护自身合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一年半未签劳动合同，可要求赔偿。处理方式包括：一、与用人单位协商，签订书面劳动合同并要求支付双倍工资作为赔偿；二、如协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询