公司的试用期为7天,第八天开始按正常工资支付。如果这个月加上试用期,这符合劳动法吗?
更新时间:2024-10-10 08:04:43人浏览
问题描述:
你好,我想问一下,公司的试用期为7天,每天只有50天,第八天开始按正常工资支付。也就是说,如果这个月加上试用期,只做了8天,这个月只能拿450,这符合劳动法吗?
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公司的试用期有工资支付要求,必须符合相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》,试用期工资不得低于相同岗位最低工资的80%,也不得低于当地规定的最低工资标准。如果公司违反了这一规定,您可以向劳动仲裁机构提出申诉。
2024-10-10 08:04:32
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试用期工资的计算方法应明确约定在劳动合同中。通常情况下,工资计算可以按日或按月固定工资计算。具体采用哪种方式,需要参照您的劳动合同中的约定和公司规定。建议详细查阅劳动合同并咨询人事或财务部门了解详情。
2024-10-10 07:52:16
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关于试用期工资的计算,关键是确保实际工资不低于劳动合同约定的工资的80%,同时也不得低于当地的最低工资标准。试用期工资应按照实际工作天数计算。如有任何争议或疑问,建议您及时向劳动仲裁机构寻求帮助并了解相关法律规定。
2024-10-10 08:04:43
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