上班多年没签合同怎么赔偿
更新时间：2024-10-10 08:07:01人浏览
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上班多年没签合同怎么赔偿
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针对上班多年未签合同的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应支付双倍工资作为赔偿。具体来说，如果工作一年多还未签订书面劳动合同，用人单位超过一个月未与劳动者签订，需每月支付二倍工资。若未得到妥善解决，劳动者有权提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。
2024-10-10 08:04:34
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对于多年未签劳动合同的问题，核心处理方式包括与公司协商、申请劳动仲裁以及提起诉讼。您可以先尝试与公司进行友好沟通，若沟通无果或认为有必要，可考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。请注意在行动前评估双方沟通情况和证据的充分性，以便高效、经济地解决问题。
2024-10-10 08:04:40
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针对未签劳动合同多年，您有权要求赔偿。具体操作步骤如下：首先，收集与公司存在劳动关系的证据；其次，尝试与公司协商，要求签订合同并争取赔偿；若协商无果，可进一步向劳动仲裁机构申请仲裁；最后，如对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。在此过程中，请保留好相关证据以支持您的主张。
2024-10-10 08:07:01
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你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
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针对未签劳动合同的情况，你可以采取以下步骤要求赔偿：首先，收集与公司的劳动关系证据；其次，计算应得的双倍工资数额；然后，尝试与公司协商解决或向劳动部门投诉；最后
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针对未签劳动合同两年可要求赔偿的情况，具体操作步骤如下：首先，收集与公司的劳动关系证据；其次，积极与公司协商，不仅要求签订合同，还要求支付未签合同的赔偿；再次，
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针对半年未签订劳动合同的情况，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。在选择处理方式时，劳动者应该综合考虑自身情况、证据的充
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