上班时员工突发疾病，住院治疗费用由谁负担？
更新时间：2024-10-10 08:03:57人浏览
问题描述：
上班时员工突发疾病，住院治疗费用由谁负担？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助141722人 · 响应时间 平均1分钟内
员工在上班时突发疾病住院，治疗费用负担需视具体情况而定。若疾病与工作直接相关，符合工伤认定条件，公司应依法承担治疗费用。然而，若疾病属于个人身体健康问题，公司可能仅承担部分医疗费用。请留意，《工伤保险条例》对工伤认定有具体规定。
2024-10-10 08:03:34
咨询我
已帮助168169人 · 响应时间 平均3分钟内
员工上班期间突发疾病，特别是脑梗，处理方式通常涉及申请工伤赔偿或与公司协商解决。选择何种方式取决于疾病发生的原因、是否符合工伤认定标准以及个人与公司的具体情况。建议咨询专业律师以获取更具体的建议和帮助。
2024-10-10 07:31:24
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助113832人 · 响应时间 平均5分钟内
员工在工作时间突发疾病，如脑梗，处理方式因情况不同而异。如果符合工伤条件，建议尽快申请工伤认定以获取相应赔偿。若不符合工伤条件，可以与公司协商医疗费用的分担。具体操作包括准备医疗证明、提交申请到相关部门、配合调查核实等步骤。根据实际情况选择合适的方式处理。这样的改写保持了核心关键词的一致性，并按照您的要求重新表述了原答案，同时保持了总字数不变。
2024-10-10 08:03:57
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好，请问有什么可以帮您的？
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者受伤，认定为工伤，并且鉴定为伤残等级的，如果用人单位有为劳动者缴纳社保的，则一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、护理费、交通费、医疗费都应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者受伤，认定为工伤，并且鉴定为伤残等级的，如果用人单位有为劳动者缴纳社保的，则一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、护理费、交通费、医疗费都应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者受伤，认定为工伤，并且鉴定为伤残等级的，如果用人单位有为劳动者缴纳社保的，则一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、护理费、交通费、医疗费都应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求用人单位赔偿。如果用人单位有帮员工购买参加工伤保险，那么赔付就由工伤保险基金和用人单位按规定支付。如果用人单位没有参保的话，就要由用人单位负责支付全部工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以先确定一下劳动关系再走工伤程序
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者受伤，认定为工伤，并且鉴定为伤残等级的，如果用人单位有为劳动者缴纳社保的，则一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、护理费、交通费、医疗费都应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作中突发肺梗，治疗费用承担通常有两种方式：一是通过工伤保险报销，二是单位承担（未购医保情况下）。选择方式需根据工伤认定结果和单位医保购买情况。若认定为工伤，应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、工伤护理费用由谁承担1、工伤住院期间护理费由用人单位支付。工伤职工是否需要护理，由治疗工伤医疗机构按照国家标准的规定，对照职工生活自理障碍程度出具的书面证明
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、职工上班期间突发脑溢血，送医院抢救治愈的，该职工仅仅是正常上班，公司没有安排加班等情况的，因为脑溢血一般属于员工自身疾病，不属于事故伤害，职工出院后报职工医
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询