续签的合同条款不合理，是否有权要求赔偿？
更新时间：2024-10-10 07:41:02人浏览
问题描述：
续签的合同条款不合理，拒签后是否有权要求赔偿？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助153240人 · 响应时间 平均3分钟内
有权要求赔偿，但需视情况而定。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若续签合同条款不合理，特别是关键性条款如工作地点发生变更，员工有权拒签并可能要求经济补偿。若公司搬迁到约定地点外，员工不去，可以要求经济补偿金，标准按工作年限支付。未及时处理可能导致员工权益受损。
2024-10-10 07:40:40
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助177977人 · 响应时间 平均3分钟内
可以要求赔偿。操作如下：1.收集证据，证明合同条款不合理及损失；2.与公司协商，要求合理赔偿；3.协商不成，向劳动仲裁部门申请仲裁，提交证据和赔偿请求；4.仲裁无果，可向法院提起诉讼，要求赔偿。注意保留所有相关证据，以支持你的请求。
2024-10-10 07:24:02
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助117130人 · 响应时间 平均1分钟内
常见处理方式包括协商、劳动仲裁或诉讼。首先，建议与公司协商，要求合理续签或补偿；协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁；若仲裁结果不满，可依法提起诉讼。选择处理方式时应考虑效率、成本和证据充分性。
2024-10-10 07:41:02
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司不续签合同到期，您可以要求赔偿。具体操作步骤如下：首先，收集相关证据，如合同、工资条等；其次，与公司进行协商，了解不续约的具体原因，并提出经济补偿的要求；如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司续签合同注意事项
签订劳动合同是对双方的保障，当用人单位觉得该劳动者在公司有相应的价值，就会提出续签的行为，那么公司续签合同注意事项？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车
合同注意事项
人浏览
劳动合同到期怎么赔偿金额?劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：(一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。(二)如果员工不续签，要看具体情况又细分为两
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、劳动合同到期，如果用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司想要续签，但是变更了条款是吗？变更条款的主要内容是什么？
全部16个答案 >
人咨询过 去咨询
公司在劳动合同到期时不续签的，一般不要赔偿劳动者，但要向其支付经济补偿。劳动者在公司每工作满一年的，公司要向其支付一个月工资的补偿金。但如果是劳动者主动提出不续
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期后员工不续签是否有赔偿，需要分情况判断：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不续签合同会进行补偿，只有存在法定过错才会进行赔偿。补偿规定是，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不续签合同要赔偿不需要双倍赔偿。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位或者劳动者不续签的，应当支付经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不续签合同会进行补偿，只有存在法定过错才会进行赔偿。补偿规定是，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工与用人单位的劳动合同到期后不续签，是否需要进行赔偿，具体要分为两种情况来看：如果是用人单位不续签的，则需要向员工支付经济补偿；如果是员工选择不续签，则需要了
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
