被要求签订一年期限的劳务合同，该如何应对？
更新时间：2024-10-10 07:34:07人浏览
问题描述：
作为暑假工，被要求签订一年期限的劳务合同，该如何应对？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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暑假工作为临时性就业形式，通常签订的是劳务合同。根据《劳动合同法》，劳动合同强调用人单位与劳动者之间的长期稳定关系，而暑假工的特点不符合这一要求。因此，签订劳务合同是更合适的选择。
2024-10-10 07:33:52
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对于暑期工的合同问题，可以采取以下应对措施：首先，与雇主沟通，明确合同的所有条款；其次，寻求法律专业人士的建议，了解合同的法律效力；最后，如果合同存在不合规情况，可以向劳动监察部门反映。选择何种方式需根据具体情况，如合同内容、雇主态度以及个人需求等综合考虑。
2024-10-10 07:21:59
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暑期工在参与工作时，确实需要签订合同。合同应明确工作期限、薪资报酬、工作内容等核心条款。如遇合同问题或权益受到侵害，应及时寻求法律援助或向劳动部门投诉，维护自身合法权益。暑期工可重视合同条款的明确性和公平性，确保自己的权益得到保障。
2024-10-10 07:34:07
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