公司不工作，强行安排假期和休息，扣工资，合法吗？违反劳动法的规定是什么？
更新时间：2024-10-10 07:14:08人浏览
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公司不工作，强行安排假期和休息，然后把假期当成事假，扣工资，合法吗？违反劳动法的规定是什么？
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公司不工作强行安排假期后扣工资不合法。依据《劳动法》，正常休假应带薪，克扣工资可投诉至劳动监察大队，要求发放工资及加付赔偿金。如不及时处理，劳动者权益受损，公司可能面临法律处罚。
2024-10-10 07:13:57
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不合法。操作建议：1.收集证据，如工资条、假期安排通知等；2.向劳动监察大队投诉，提交证据；3.如投诉无果，准备劳动仲裁申请书及相关证据，申请劳动仲裁；4.仲裁后如仍不满，可依法起诉。
2024-10-10 07:03:43
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针对此问题，常见处理方式有：1.向劳动监察大队投诉；2.申请劳动仲裁。选择时，可先尝试投诉，快速解决；若效果不佳，再考虑劳动仲裁，维护自身权益。
2024-10-10 07:14:08
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您好，详细沟通一下情况
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