被公司无端解雇还被指控偷懒，我们该怎么办？
更新时间：2024-10-10 07:08:11人浏览
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被公司无端解雇还被指控偷懒，我们该怎么办？
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对公司无端解雇并指控偷懒，劳动者应依法维权。《劳动合同法》保护劳动者合法权益，单位违法解雇时，劳动者可要求恢复工作或者主张经济赔偿。务必及时处理，避免丧失合法权益。
2024-10-10 07:07:52
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针对被无端解雇并受到偷懒指控的情况，劳动者可以采取多种措施。首先尝试与公司协商解决，争取达成赔偿协议；若协商无果，向劳动仲裁机构申请仲裁是一个有效方式；如仲裁结果不满意，可考虑向法院提起诉讼。选择处理方式时需综合考虑效率、成本和自身证据情况。
2024-10-10 06:50:38
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针对公司无故解雇并受到指责的情况，劳动者应该积极应对。可以向劳动监察部门投诉，以便快速解决纠纷；同时申请劳动仲裁，要求公司给出合理赔偿；如有必要，可寻求法律途径，向法院提起诉讼。同时，劳动者需要收集相关证据，如解雇通知、工作记录等，以支持自己的主张。
2024-10-10 07:08:11
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