专科大三实习签了实习协议了国庆不放假可以享受三倍工资吗

更新时间:2024-10-10 07:08:08人浏览
问题描述:
专科大三实习签了实习协议了国庆不放假可以享受三倍工资吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助184649人 · 响应时间 平均1分钟内
国庆期间实习工作,通常不享受三倍工资。因为三倍工资规定适用于法定节假日加班的正式员工。实习生与用人单位的关系一般不受《中华人民共和国劳动法》调整,除非实习协议中有特别约定。未及时处理可能导致实习生权益受损。
2024-10-10 07:06:13
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助149798人 · 响应时间 平均5分钟内
实习生在国庆期间工作是否享受三倍工资,应查看实习协议中的约定。若协议未提及,可与用人单位协商。选择处理方式时,应权衡个人权益与实习机会的重要性,必要时可咨询专业律师。
2024-10-10 07:06:20
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助176550人 · 响应时间 平均4分钟内
实习生国庆工作一般不享三倍工资。若实习协议有约定,按约定执行。无约定时,可与单位协商或寻求法律援助。具体操作:1.查看实习协议;2.与用人单位沟通;3.必要时联系律师或相关部门。
2024-10-10 07:08:08
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
国定节假日工资三倍怎么计算
国定节假日工资三倍怎么计算
国定节假日工资三倍如何计算?基于工作时间,按日或小时工资的300%支付。节假日工资标准适用于法定节假日,且加班工资不得替代。劳动法规定了工资计算方式,保障劳动者
假期待遇
人浏览
国家带薪休假工资怎么算,带薪休假的假期有哪些
国家带薪休假工资怎么算,带薪休假的假期有哪些
国家带薪休假工资与正常工作期间的工资收入相同,单位不能安排职工带薪休假的,应当支付日工资收入的300%支付年休假工资报酬,带薪休假的假期有元旦,春节,清明节等。
工资福利
人浏览
你好,可以要求公司发放工资的
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法规定节假日三倍工资怎么算
劳动法规定节假日三倍工资怎么算
在现实生活中,当劳动者被要求在法定节假日时间内工作的时候,用人单位是需要给付相对应的工资和福利的。那么劳动法规定节假日三倍工资怎么算?为了帮助大家更好的了解相关
劳动法律法规
人浏览
实习期内,如果公司的规章制度规定实习生加班可享有三倍工资的,按其约定;如果未规定的,一般没有三倍工资。因为实习生与公司并未正式建立劳动关系。但是试用期内的员工在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
所谓三薪,就是全国节假日时按平常工作日薪资的三倍计算。按相关法律规定,对于节假日的三薪是指法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在国庆节上班,如果是十月一至三日,则不给三倍工资是违法的;如果是在其他休息日上班且没有补休的,至少会有双倍工资;有补休的,则没有双倍工资。法律依据:《中华
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
国家没有针对实习生规定任何有关工资以及保险的内容,因为实习是学习的另一种方式,并不完全属于雇佣与被雇佣的关系。实习生必须签约了劳动合同在法定节假日加班,才有3倍
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:实习期间的工资,我国法律有明确规定不得低于同岗位、同工种工资的80%,但现实中起码不应低于当地最低工资标准,并按劳动法支付加班费,劳保和其它福利,以下
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在实习期以内,实习生与用人单位并不是建立劳动关系,节假日加班不能享受三倍工资。用人单位与劳动者存在劳动关系,法定休假日安排劳动者工作的,用人单位支付不低于平时工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、法定节假日工作是三倍工资吗1、法定节假日工作是三倍工资。具体如下:(1)工资按日常工资标准的三倍计算;(2)劳动者即使在法定节假日不上班的,用人单位也是需要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实习期内,如果公司的规章制度规定实习生加班可享有三倍工资的,按其约定;如果未规定的,一般没有三倍工资。因为实习生与公司并未正式建立劳动关系。但是试用期内的员工在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
相关文书下载
限时特惠

海量合同范本 · 任意编辑下载