工伤期间休假是否等同于工伤？
更新时间：2024-10-10 06:09:41人浏览
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工伤期间休假是否等同于工伤？
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工伤期间休假属于停工留薪期，不等同于病假，原工资福利待遇不变。依据《工伤保险条例》，伤情稳定后应做劳动能力鉴定，停工留薪期通常12个月，可视情况延长，期间单位需按月支付原待遇。若单位未按规定支付，劳动者可能面临经济损失，应及时维权。
2024-10-10 06:09:27
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工伤期间休假常见的处理方式有申请停工留薪期，进行劳动能力鉴定，并按规定享受工伤待遇。选择时应考虑伤情严重程度、治疗周期及对未来劳动能力的影响，咨询专业律师或社保部门以确保权益得到最大保障。
2024-10-10 05:51:05
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工伤休假期间应享停工留薪待遇。具体操作：1.及时向单位报告工伤并申请停工留薪；2.伤情稳定后，进行劳动能力鉴定；3.单位按月支付原工资福利；4.如需延长停工留薪期，向劳动能力鉴定委员会申请；5.停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
2024-10-10 06:09:41
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