单位领导扣除员工薪资是否违法？
更新时间：2024-10-10 06:09:05人浏览
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单位领导扣除员工薪资是否违法？
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单位领导扣除员工薪资需遵守法律规定。依据《工资支付暂行规定》，只有在员工因个人原因给单位造成损失，且按照劳动合同约定进行赔偿时，才能从工资中扣除。但应确保扣除金额不超过月工资的20%，并且扣除后的工资不得低于当地的最低工资标准。为保障劳动者权益，应及时处理相关问题。
2024-10-10 06:08:41
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用人单位依法扣除员工工资时，应遵循以下原则：与劳动者事先协商确定赔偿金额、依据劳动合同中的约定进行扣除、确保扣除工资后员工的实际收入不低于当地规定的最低工资标准。在操作时需综合考虑员工的实际情况和单位的利益，确保合法合规。
2024-10-10 06:01:01
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若单位违法扣除员工薪资，员工应依法维权。具体步骤包括：首先与单位协商解决，要求补发被扣工资；协商无果时，向劳动监察部门投诉并寻求介入；若投诉无效，可进一步申请劳动仲裁；如对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。同时，务必保留相关证据，如工资条、考勤记录等，以便维权时使用。
2024-10-10 06:09:05
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