公司无绩效考核标准就扣除员工绩效，算不算违反劳动法？
更新时间：2024-10-10 04:17:09人浏览
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公司无绩效考核标准就扣除员工绩效，这种行为算不算违反劳动法？
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公司无绩效考核标准而扣除员工绩效，是违反劳动法的行为。根据法律规定，员工的工资应按时足额支付，任何未经许可的扣除都是不允许的。如遇到此类情况，员工有权向劳动行政部门投诉，要求公司支付应得的工资及相应的赔偿金。
2024-10-10 04:16:49
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公司扣绩效的行为是否合法，需结合具体情况进行判断。如果公司能依据明确的绩效考核制度进行扣除，或者与员工进行了明确的协商并得到了同意，那么可能是合法的。反之，如果公司没有明确的绩效考核标准或者制度，或者未经员工同意就擅自扣除绩效，那么这种行为可能是违法的。建议员工在遇到此类情况时，先与公司沟通，了解具体情况后再做决定。
2024-10-10 04:10:46
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公司若无合法依据扣除员工绩效，员工有权采取行动维护自己的权益。具体来说，如果公司的绩效考核责任书中没有关于扣除绩效的规定，员工可以选择以下途径来维权：首先，尝试与公司协商解决，要求恢复被扣除的绩效或获得应有的赔偿；其次，向劳动监察部门投诉，寻求行政救济；最后，如果协商和投诉都无法解决问题，可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。员工应根据自己的实际情况选择合适的维权方式。
2024-10-10 04:17:09
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