工伤赔偿标准骨折赔款了还能在公司上班吗
更新时间：2024-10-10 03:30:56人浏览
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工伤赔偿标准骨折赔款了还能在公司上班吗
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关于工伤赔偿后是否能继续在公司上班的问题，答案是可以的。根据《工伤保险条例》，员工在工伤赔偿后，根据伤残等级和公司情况，可以选择继续上班或者离岗领取伤残津贴。七到十级的伤残员工，在合同期满或解除合同时，还可以获得一次性工伤医疗和伤残补助金。
2024-10-10 03:29:35
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员工在工伤赔偿后，如果是一到六级伤残，且公司难以安排工作，可以选择离岗按月领取伤残津贴。对于七到十级的伤残员工，当合同终止或解除时，也能得到相应的一次性补助金。总体上，是否继续上班取决于员工的伤残等级、公司安排以及个人意愿。
2024-10-10 03:29:43
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关于工伤赔偿标准后能否在公司继续工作的问题，答案是可以的。员工在骨折等工伤赔偿后，可以根据自身情况选择继续上班。特别是七到十级的伤残员工，在合同终止时，将获取一次性补助金。对于一到六级的伤残员工，如果公司难以安排工作，可以选择离岗并领取伤残津贴直至退休年龄。具体决策需结合个人状况、公司政策以及工伤保险条例综合考量。
2024-10-10 03:30:56
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针对工伤赔偿后是否能回到原单位上班的问题，答案是可以的。对于七到十级的伤残员工，可以继续在原单位工作；而一到六级的伤残员工，如果单位难以安排工作，可以选择离岗并
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工伤后可继续工作。若七至十级工伤，合同期满或解除时，可获得一次性工伤医疗和伤残补助金。一至六级工伤且单位难安排工作，可离岗按月领津贴，退休时办理手续。
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工伤赔偿后可回公司上班。如七至十级伤残，解除或终止劳动合同时可领取一次性补助金。一至六级伤残单位难安排工作的，可离岗按月领取伤残津贴，到退休年龄再办理退休。
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工伤赔偿后可以在原公司上班。根据《工伤保险条例》规定，七到十级伤残职工可在解除或终止劳动合同时领取一次性补助金，不影响继续工作。如一到六级伤残单位难安排工作，可
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