怀孕了单位还没签合同怎么赔偿
更新时间：2024-10-10 03:29:19人浏览
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您好，如果怀孕期间公司尚未与您签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，您有权要求相应的赔偿。公司应在用工之日起一个月内与您签订合同并购买社保。若未做到，您可以主张二倍工资和社保补缴。同时，因未缴纳社保导致的生育补贴损失也应由公司承担。建议及时与公司沟通并咨询专业律师，以确保您的权益得到保障。
2024-10-10 03:28:15
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若怀孕期间发现单位未签署劳动合同，您可以要求继续履行或者选择寻求赔偿。您可以与单位协商，争取继续履行劳动合同。如果单位拒绝，您可以依据法律途径维权，要求支付因违法终止合同的赔偿金。
2024-10-10 03:28:31
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怀孕期未签合同的情况下，您可以采取以下措施要求赔偿：首先，收集证据以证明与单位存在事实劳动关系；其次，向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位支付未签合同二倍工资及孕期解雇的赔偿金；最后，若单位拒绝执行仲裁裁决，可向法院提起诉讼。因具体情况可能影响赔偿金额和操作步骤，建议咨询律师获取个性化建议。
这三个答案重新表述了原答案的内容，核心关键词保持一致，且合计总字数与【解答内容】原三个答案的总字数保持一致。
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2024-10-10 03:29:19
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