公司规定离职需扣除一月工资，这合法吗？
更新时间：2024-10-10 03:26:52人浏览
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公司规定离职需扣除一月工资，这合法吗？
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公司规定离职需扣除一月工资是不合法的。依据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，公司在解除或终止劳动合同时应一次性付清工资。若公司拖欠工资，员工有权向法院申请支付令以维护自身权益。
2024-10-10 03:26:28
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关于公司扣押离职员工工资的问题，员工有权要求公司立即支付。如果公司不配合，员工可以向劳动监察部门投诉，甚至提起法律诉讼。选择何种方式取决于具体情况，如公司态度、拖欠工资的金额以及紧急程度等。
2024-10-10 03:08:37
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公司不可合法地扣除离职员工的工资。如果公司这样做，员工可以采取以下措施：首先，尝试与公司沟通并要求支付应得的工资；其次，如果沟通无果，可以向劳动监察部门寻求帮助；最后，如果问题仍未解决，可以根据《劳动合同法》向法院申请支付令，以确保自身权益得到保障。
2024-10-10 03:26:52
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这种做法不合法。根据《工资支付暂行规定》和《中华人民共和国劳动法》，劳动者请假一天应只扣除当天的工资。公司无理由扣除超过请假天数的工资，否则将违反法律规定，损害
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对因试用期旷工导致的解约和扣工资问题，建议您首先与公司进行沟通，详细了解解约和扣工资的具体依据。若认为公司处理不当，您可以与公司协商解决，或者选择申请劳动仲裁甚
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关于离职时被扣除工资的问题，这种做法是不合法的。您可以先与用人单位进行沟通，要求支付应得的工资。如果沟通没有结果，可以收集相关证据向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自
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针对离职被扣工资的情况，通常可以采取与用人单位协商或者通过法律途径维权两种方式。建议您优先考虑与用人单位进行沟通和协商，如果协商无果或者遇到不公正对待，再寻求法
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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法律分析：不合法。如果员工的工资被用人单位无缘由地进行克扣，员工可以既可以向劳动监察部门进行举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，向用人单位讨工资。用人
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您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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紧急辞工，公司要扣除40%过高，不服可以申请劳动仲裁。
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下午好，这个情况是不合法的
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