因不同意工作调动和减薪而辞职，能拿到补偿吗？
更新时间：2024-10-10 03:25:31人浏览
问题描述：
因不同意工作调动和减薪而辞职，能拿到补偿吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助94995人 · 响应时间 平均1分钟内
对于因不同意工作调动和减薪而辞职的情况，若符合《劳动合同法》相关条款，如公司未按照约定提供劳动条件或未及时支付薪资等违约行为，您有权获得经济补偿。请留意，如果情况严重且未得到及时解决，可能会影响到您获取经济补偿的权益。
2024-10-10 03:25:13
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助135763人 · 响应时间 平均2分钟内
针对因调岗或薪资调整而离职的问题，法律上通常可以采取与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等处理方式。选择哪种方式主要取决于您与用人单位的沟通情况和您对处理速度的需求。
2024-10-10 02:53:07
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助148511人 · 响应时间 平均4分钟内
对于因不同意工作调动和减薪而辞职并希望获得补偿的情况，您可以按照以下步骤操作：1.首先与用人单位进行协商，要求合理的经济补偿；2.若协商无果，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁；3.如对仲裁结果不满意，您可以依法向法院提起诉讼；4.在整个过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、薪资调整通知、调动通知等，以便维护自己的合法权益。
2024-10-10 03:25:31
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
调岗降薪属干变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工与用人单位之间通常被认定为劳务关系，而不是劳动关系，因此一般不适用劳动法律法规中关于经济补偿的规定。
但是，如果暑假工与用人单位签订了劳动合同，或者双
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
因病解除劳动合同属于用人单位违法解除劳动合同，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，调岗需双方协商一致，辞退可以要求单位支付经济补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、工作调岗不满意辞职有无补偿1、工作调岗不满意辞职有无补偿，视情况而定：（1）调整岗位属变更劳动合同，应与劳动者达成一致，如果不能达成一致，可以解除劳动合同，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，请问已经离职了吗
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
如对公司不服可以申请仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在下列情况下劳动者能获得补偿金：用人单位非过失性辞退；经济性裁员；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除；由用人单位提出的协商解除；其他
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
换岗降薪员工不同意，公司需要向员工支付补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位调岗是属于变更劳动者不同意而主动离职的，是可以要求经济补偿的。公司
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司调岗降薪员工不同意的，要按照原劳动合同让劳动者继续在原工作岗位工作，按照原劳动报酬支付。如果单位单方面强制调岗降薪的，劳动者可以要求解除劳动合同要求经济补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询