公司要求怀孕女员工在家等并只支付最低工资，是否合法？
更新时间：2024-10-10 02:53:26人浏览
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公司要求怀孕女员工在家等并只支付最低工资，是否合法？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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不合法。依据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，用人单位应按时足额支付工资，且不得低于当地最低工资标准。对于怀孕女员工，公司只支付最低工资并要求在家等待，可能违反了相关法律规定，损害了员工的合法权益。如不及时处理，员工可能面临经济困难，公司也可能面临法律纠纷和罚款。
2024-10-10 02:53:06
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常见的处理方式包括：与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式取决于具体情况和员工的诉求。一般建议先与公司协商，协商不成再考虑其他法律途径，以维护自身权益。
2024-10-10 02:16:46
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不合法。具体操作如下：1.与公司协商，要求恢复正常工资和待遇，或达成其他合理协议。2.如协商无果，向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据。3.等待劳动监察部门调查处理，并根据其建议采取进一步行动。4.如问题仍未解决，可考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
2024-10-10 02:53:26
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