劳动合同是否作废，已工作的工资能否领取？
更新时间：2024-10-10 01:44:19人浏览
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学生工在实习期间旷工被开除，劳动合同是否作废，已工作的工资能否领取？
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学生工在实习期间因旷工被开除，其劳动合同依然有效，但解除条款可能会生效。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工严重违反规章制度，如长期旷工，企业可以解除劳动合同。此时，用人单位无需支付经济补偿金。需要注意合法处理，以避免可能的劳动纠纷或法律责任。
2024-10-10 01:44:06
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实习生因旷工被开除的处理方式需结合实际情况考虑。常见处理方式包括警告、记过和直接开除等。对于旷工的严重程度、单位规章制度以及具体情境均需进行综合评估。轻微旷工可以通过警告或记过予以纠正，而严重旷工则可能导致直接开除。
2024-10-10 01:01:07
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实习生在实习期间因旷工被开除后，一般情况下无法获得补偿。如果因严重违反单位规章制度而被开除，将无补偿且需结清工资和办理离职手续。若单位因裁员或无过错性辞退，则可能有相应的补偿金，具体金额按照工作年限支付。
2024-10-10 01:44:19
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