企业因经营问题要员工待岗，员工有权利不签吗？
更新时间：2024-10-10 00:42:14人浏览
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企业因经营问题要员工待岗，并签订协议，员工有权利不签吗？
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企业要求员工待岗需遵循协商一致的原则，符合劳动法的规定。员工有权拒绝签订待岗协议，若企业违反规定，员工可要求正常支付工资并缴纳社保，并可寻求法律援助维护自身权益。
2024-10-10 00:41:52
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企业在与员工协商待岗时，员工有权选择接受或不接受待岗协议。若选择拒绝，建议与员工沟通并了解后续安排，同时咨询律师确保自己的权益得到充分保障。若公司强制待岗，员工可以向劳动仲裁部门或法院提起诉讼维权。
2024-10-10 00:17:01
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对公司要求待岗的情况，员工应明确自己的权利。如同意待岗，应与公司商定待岗条款；如拒绝待岗，应与公司沟通并保留证据；若公司强行要求待岗，员工可考虑解除劳动合同并要求支付经济补偿金，同时及时咨询律师并采取法律手段维权。
2024-10-10 00:42:14
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