公共机构24年工龄，若劳动合同终止会得到怎样的补偿？
更新时间：2024-10-10 00:41:14人浏览
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公共机构24年工龄，若劳动合同终止会得到怎样的补偿？
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针对公共机构工龄24年的员工，劳动合同终止时，若因单位原因终止，需支付经济补偿。补偿依据《劳动合同法》第四十四条和四十七条，涵盖合同期满、享受养老金等情形。建议及时处理，避免法律纠纷和额外的赔偿责任。
2024-10-10 00:41:06
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该员工在公共机构的24年工龄，在劳动合同终止时，其补偿金计算通常基于工作年限和月工资。为确保权益，应参照《劳动合同法》规定，同时考虑与单位协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径，以获取应得的补偿。
2024-10-10 00:30:42
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对于拥有24年工龄的公共机构员工，在劳动合同终止时，其补偿金的计算依据是工作年限。具体规定为：满一年工作支付一个月工资，若工作时间在六个月以上但不满一年，则按一年计算；若不满六个月，则支付半个月工资。务必确保补偿金按时足额支付，严格遵守相关法律规定。
2024-10-10 00:41:14
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