解除劳动合同赔偿，还是病假工资赔偿？
更新时间：2024-10-10 00:36:13人浏览
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解除劳动合同赔偿，病假一年半后，是按工作期工资还是病假工资赔偿？
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关于解除劳动合同赔偿问题，病假一年半后工资计算需依据劳动合同或集体合同的规定。若无约定，则按照正常工资的70%进行发放，同时确保不低于最低工资标准。在医疗期内，企业不可解除劳动合同，否则需遵循相关规定支付工资并承担可能的赔偿责任。核心问题在于医疗期工资的计算和解除劳动合同的赔偿问题。
2024-10-10 00:35:52
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针对员工病假期间的薪资待遇问题，应按照法律规定支付相应的病假工资。在遵循《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》等相关法律法规的前提下，还需结合员工实际情况和企业经济状况进行合理处理。核心在于医疗期工资待遇和法律规定的一致性。
2024-10-09 23:52:41
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病假工资的核算依据休假时间和工龄而定。具体标准包括不同工龄对应的工资比例。若公司违反规定未支付足额工资，员工有权要求支付差额或赔偿金。核心关注点在于公司支付的工资是否符合规定以及员工相应权益的保障。
2024-10-10 00:36:13
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解除劳动合同的补偿
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应该以病假前的平均工资计算
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您好，可以申请劳动仲裁
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看你们公司的相关规定处理
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