我是销售，底薪是5000，保底六千，业绩+提成不够按保底算，上个月工资是按保底算请问应该怎么核算工资才是正确的？
更新时间：2024-10-10 00:22:19人浏览
问题描述：
我是销售，底薪是5000，保底六千，业绩+提成不够按保底算，上个月工资是按保底算，我一个月正常有四天休息，八月份我休息两天，请假八天，请问应该怎么核算工资才是正确的？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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关于工资核算，首要依据是公司规定。由于您有保底工资并涉及业绩和提成，实际核算时还需参考具体业绩数据。针对您的请假和休息天数，应与公司沟通确认具体扣除天数及计算方法。
2024-10-10 00:21:10
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计算工资时，应根据公司规定的工资计算标准结合您的实际出勤天数进行核算。如果公司采用月薪制，您可以按照月工资总额除以月平均工作日（通常为21.75天）乘以实际出勤天数来计算。若遇到公司计算错误，建议及时与公司沟通，必要时可寻求法律援助。
2024-10-10 00:21:29
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关于您的工资计算，核心是依据实际出勤天数和公司规定的工资计算方法。首先确认保底工资是否包含全勤奖金或其他条件；其次，结合实际出勤天数和日工资计算方法得出应发工资；最后，如公司存在特殊计算方式，必须遵循公司规定，同时核对出勤记录和工资条确保准确性。核心在于理解公司政策并进行准确核算。
2024-10-10 00:22:19
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你好，不合法，应该按照26天去计算d
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