赔偿只有一个月工资，这样合理吗？
更新时间：2024-10-10 00:11:40人浏览
问题描述：
公司根据劳动合同取消合同，赔偿只有一个月工资，这样合理吗？
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公司赔偿一个月工资不一定合理。根据《劳动合同法》，经济补偿应包括所有货币性收入。若公司强行解除合同，可能需要支付双倍的经济补偿作为赔偿金。处理不当可能导致劳动争议和法律风险。
2024-10-10 00:11:29
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针对劳动合同取消的赔偿问题，常见处理方式有协商、调解和诉讼。选择哪种方式取决于双方争议的大小和复杂程度。一般建议先尝试协商，协商不成再考虑其他方式。
2024-10-09 23:59:32
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若认为赔偿不合理，可采取以下措施：1.与公司协商，要求合理赔偿；2.协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解；3.调解无果，可向劳动仲裁机构提起仲裁；4.对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
2024-10-10 00:11:40
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您好 那您这可以申请仲裁的
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