雇佣关系下，雇主该如何处理赔偿事宜？
更新时间：2024-10-09 21:02:04人浏览
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雇佣关系下，员工自身过错造成的伤害，雇主该如何处理赔偿事宜？
3位律师解答
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员工在雇佣关系中因自身过错造成伤害时，雇主仍需承担赔偿职责。依据《民法典》的规定，雇主应支付包括医疗费、误工费、交通费等在内的合理费用。对此，雇主应迅速处理，避免员工面临治疗困难或影响后续康复和赔偿权益。
2024-10-09 21:02:00
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处理员工因自身过错造成的伤害，雇主应通过协商、仲裁或诉讼等途径进行赔偿。选择何种方式应综合考虑伤害程度、雇主的态度以及证据的充分性等因素，来确保员工的权益获得最大程度的保障。
2024-10-09 20:50:11
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当员工在工作中因个人原因受伤时，雇主应该负责赔偿。具体步骤包括：首先与雇主协商达成赔偿协议；如协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁；若仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼。同时，员工应提供医疗记录、工资单等相关证据以支持赔偿请求。
2024-10-09 21:02:04
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