停职留薪出勤怎么算
更新时间：2024-10-09 20:42:09人浏览
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停职留薪出勤怎么算
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员工在停工留薪期间，工资计算以原工资为基础，由公司按月支付。停工留薪期最长不超过12个月，如遇特殊情况可适当延长至最长不超过二十四个月。公司若未按照规定支付工资或停工留薪期超出法定时长，员工有权依法维权，公司可能面临相应的法律责任。核心关键词：原工资、停工留薪期、法律后果。
2024-10-09 20:40:33
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员工停工留薪期间的工资计算是根据工作时长来决定的，具体可以按照月平均工资、实际月平均工资或者劳动合同约定的工资进行计算。在确定计算方法时，应充分考虑员工的工作时长和工资发放情况，以确保计算结果的准确性。核心关键词：工作时长、工资计算、准确性。
2024-10-09 20:40:50
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对于停职留薪的出勤计算，通常以员工的月平均工资作为基数。如果员工已经工作满12个月，则按照实际月平均工资计算；如果未满12个月，也按照实际月平均工资计算；如果工作时间未满一个月，则按照劳动合同中约定的月工资来计算。停工留薪期一般不超过12个月，但在特殊情况下可以适当延长。核心关键词：月平均工资、实际工资、停工留薪期。
2024-10-09 20:42:09
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