收童工签合同有没有违法？
更新时间：2024-10-09 20:22:07人浏览
问题描述：
收童工签合同有没有违法？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助119343人 · 响应时间 平均2分钟内
收童工签合同是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，因此童工签订的合同不具有法律效力。如不及时处理，可能面临法律制裁，同时损害未成年人权益。
2024-10-09 20:20:45
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助60506人 · 响应时间 平均2分钟内
违法。若收童工已签合同，应立即解除，停止非法用工，并报告相关部门。同时，应配合调查，采取措施保障童工权益，如安排其返回学校等。对于文艺、体育等特殊情况，需确保遵守国家特别规定。
2024-10-09 20:20:53
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助191195人 · 响应时间 平均4分钟内
收童工签合同的常见处理方式是立即解除合同并停止雇佣童工。应确保遵守相关法律法规，选择合法、合规的用工方式，如招聘符合年龄要求的员工，以避免法律风险。
2024-10-09 20:22:07
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
收童工违法，处理方式包括罚款和吊销营业执照等。具体处理方式需根据实际情况选择，如违法程度轻微，可能仅处以罚款；若情节严重，可能面临吊销营业执照的严厉处罚。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
童工属于限制民事行为能力人，订立的合同需要经法定代理人追认后才具有法律效力。但纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，不必经法定代理人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
童工没签合同，用人单位使用童工所应承担的法律责任：1、根据《劳动法》第94条的规定：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
童工签订的合同是不具有法律效力的，因为违反法律规定。《中华人民共和国劳动法》规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。违反法律、行政法规的强制性规定的民事法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
童工签订的合同是不具有法律效力的，因为违反法律规定。《中华人民共和国劳动法》规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。违反法律、行政法规的强制性规定的民事法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
招工不签合同是不合法的，招用临时合同工没签合同合法。建立正式劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，并且及时向劳动者支付工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
