我老婆怀孕的时候直接公司请假10个月发了2万工资现在公司要求还钱时合理?
更新时间：2024-10-09 20:20:52人浏览
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我老婆怀孕的时候直接公司请假10个月发了2万工资现在公司要求还钱时合理
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公司要求还钱可能不合理。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，单位不应因怀孕降低女职工工资。若公司违规操作，未按照法律规定发放工资，可能面临法律责任，同时对女职工造成经济和心理压力，影响其合法权益。
2024-10-09 20:17:43
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不合理。处理建议：1.核查公司请假及工资发放政策，确认是否违规；2.与公司人力资源部门沟通，提出异议并附法律依据；3.如公司不改正，可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼；4.保留相关证据，如工资条、请假记录等，以备不时之需。
2024-10-09 20:18:10
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针对此情况，常见处理方式有：1.与公司协商，依据法律规定维护权益；2.寻求法律援助，通过法律途径解决问题。选择时应考虑实际情况，如协商无果或公司态度强硬，可采取法律手段。
2024-10-09 20:20:52
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结合公司规章制度情况，协商不成仲裁维权
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你好 现在是哈没有给发吗
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面对公司因经营不善逼你辞职且拖欠工资的情况，你完全有权维护自己的合法权益。首先，你可以尝试与公司进行协商，要求支付拖欠的工资。如果协商无果，你可以向劳动行政部门
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被开除后公司应支付工资。根据《劳动法》规定，工资必须按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠。如公司不支付，可向劳动行政部门投诉，要求支付工资及赔偿金。
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您好，这个协商不行就投诉
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不合理，可以去当地的人社局投诉的。
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你好，辞职后公司有可能会按平时发工资的日期发放工资，可以跟公司协商发工资的时间。
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你好，这样的处理方式，公司是违法的，可以到劳动监察部门对他进行投诉。
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怀孕期间被公司辞退，如果是被违法辞退的，则职工在公司每工作一年，公司要赔偿给职工两个月的工资；工作半年以上不满一年的，要赔偿两个月的工资；但不满半年的，则赔偿一
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如果公司辞退员工不支付员工工资，是违反劳动法的规定的。另外，公司无故辞退员工，可能会涉及违法解除劳动关系，需要向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。可以向劳动监察
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