员工填写简历是假的，公司没有与劳动者签订合同。劳动者能否支持未签订合同的双倍工资差额？
更新时间：2024-10-09 19:52:07人浏览
问题描述：
员工填写简历是假的，但今年工作了8个月，公司没有与劳动者签订合同。劳动者能否支持未签订合同的双倍工资差额？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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员工虽填写简历不实，但今年在公司工作了8个月且公司未与其签订书面劳动合同，劳动者有权根据《劳动合同法》第八十二条要求支付双倍工资。单位违反合同签署规定的行为可能引发法律责任。
2024-10-09 19:51:41
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对于劳动者而言，面对这种情况，可以选择通过劳动仲裁或与企业协商解决。申请劳动仲裁需准备证明存在事实劳动关系的证据，如工资条等。如选择协商，应明确双方权益，力求达成共识。选择哪种方式需根据实际情况判断。
2024-10-09 19:31:07
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劳动者具体操作如下：首先，收集相关证据如工资条等；其次，向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请；接着，在仲裁过程中明确自己的诉求并提交证据；最后，等待仲裁结果，如有需要可进一步上诉至法院。若选择与企业协商，务必明确自身诉求，努力达成解决方案。
2024-10-09 19:52:07
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这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
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双倍工资已经过了时效，不过经济赔偿金是可以要求支付的
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法律分析：建议直接申请劳动仲裁解决，所有双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿、工资未满半年的可以要求半个月的工资作为经济补偿金、未提前一个月通知的工资的代通
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可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁对仲裁判决不服可向法院提起诉讼。可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，并补缴社会保险。如果办理离职手续的
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可以要求单位支付双倍工资，如果双方解除合同还可以要求经济补偿
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