公司每月规定出勤22天，工资如何计算？
更新时间：2024-10-09 19:40:43人浏览
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公司每月规定出勤22天，实际这个月只出勤20天，工资如何计算？
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您好，针对公司规定每月应出勤22天，但实际这个月只出勤了20天的情况，工资计算需依据《中华人民共和国劳动法》进行。工资应以劳动合同约定为基础，且不低于当地最低工资标准。具体的计算方法为：月工资保底7000元除以一个月的总工作天数（通常为21.75天）再乘以实际出勤天数20天。因此，您的工资数额需进行计算。如果用人单位未按照此方式支付工资，您有权利要求补发。
2024-10-09 19:40:30
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针对您的咨询，工资计算一般考虑实际出勤天数和可能的加班情况。如无加班，工资计算方式为月工资保底除以应出勤天数再乘以实际出勤天数；如果存在加班，应按照加班的相关规定计算加班费。建议与用人单位明确工资计算方式，以保障自己的合法权益不受损害。
2024-10-09 19:18:05
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您好，关于工资计算问题，需结合实际情况考虑。若无加班情况，工资计算方式为月工资保底除以应出勤天数再乘以实际出勤天数；若涉及加班，需根据加班的不同类型（工作日、双休日、法定节假日）按照《劳动法》规定计算加班费。建议您先与用人单位核对工资明细，确保准确无误。若对工资计算有异议，可及时与用人单位沟通并要求解决。
2024-10-09 19:40:43
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