入职一个半月试用期内未签劳动合同，不符合要求被公司劝退会有赔偿吗？
更新时间：2024-10-09 19:36:10人浏览
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入职一个半月试用期内未签劳动合同，不符合要求被公司劝退会有赔偿吗？
3位律师解答
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未签劳动合同在试用期内被劝退，您仍然有权要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果用人单位自您入职之日起超过一个月未签订书面劳动合同，应支付二倍工资。如果被公司无故辞退，您还可以要求相应的经济补偿或双倍赔偿金。建议及时采取行动以保护自己的权益。
2024-10-09 19:35:54
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针对您的状况，您可以采取以下措施：首先，尝试与用人单位协商解决此事；其次，如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁；最后，如果必要，可以提起诉讼。在采取具体行动之前，请确保准备好充足的证据，如工作记录、工资条等。
2024-10-09 19:03:38
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若您在试用期内被辞退且没有签订劳动合同，建议您采取以下步骤：首先，收集相关的工作证据，如电子邮件、聊天记录等；其次，向用人单位提出正式的赔偿要求；最后，如果公司不予理会，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。请根据您的具体情况选择合适的处理方式，以确保您的权益得到保障。
2024-10-09 19:36:10
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