如果临时工没有干满工期，雇主扣钱是合法行为吗？
更新时间：2024-10-09 19:34:07人浏览
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如果临时工没有干满工期，雇主扣钱是合法行为吗？
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雇主因临时工未干满工期而扣钱是违法行为。用人单位必须严格遵守劳动法规定，按时足额支付工资，不得克扣。否则，劳动行政部门有权要求支付工资、经济补偿，甚至支付赔偿金。
2024-10-09 19:33:56
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临时工遭遇被扣工资的情况，可以先尝试与用人单位进行友好协商，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或选择提起劳动仲裁。在选择处理方式时，应综合考虑效率、成本和证据情况。
2024-10-09 19:00:05
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针对用人单位克扣临时工工资的情况，可以采取以下措施：首先，与用人单位进行协商并要求支付应得的工资；其次，如果协商无果，可以向劳动监察部门寻求法律援助；最后，如果仍无法解决，可以提起劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。同时，注意保留相关证据，如工资条、劳动合同等。
2024-10-09 19:34:07
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临时工因未干满工期而被扣工资时，可以先尝试与用人单位协商解决。协商无果的情况下，可以向劳动监察部门投诉或选择提起劳动仲裁。在决定处理方式时，请务必综合考虑效率、
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得结合合同内容确定
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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你好，有约定的，要按约定的期限履行。
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克扣是不合法得啊可以
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用人单位的说法在法律上没有依据的
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您好！请描述一下具体情况。
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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暑假工辞职扣工资不合法。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工依法办理离职，老板非法克扣工资属违法行为。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。
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