劳动者患病辞职能赔偿啥
更新时间:2024-10-09 19:20:29人浏览
问题描述:
劳动者患病辞职能赔偿啥
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助84271人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动者患病辞职,若处于医疗期内且用人单位单方面解除劳动合同,需支付两倍经济补偿的赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条。具体情况需结合实际情况判断。
2024-10-09 19:17:54
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助157923人 · 响应时间 平均4分钟内
患病劳动者在医疗期内离职,用人单位不应随意解除合同,否则需承担赔偿责任。劳动者可与用人单位协商离职或等待医疗期满后再正常离职。具体情况需结合法律法规和合同条款进行分析。
2024-10-09 19:18:08
咨询我
已帮助62193人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动者因病提出辞职,若处于医疗期内,用人单位不得单方面解除合同,否则需支付赔偿金。医疗期满后,劳动者可以正常离职。具体赔偿标准和程序需按照相关法律法规和劳动合同约定处理。
这三个答案在满足字数限制的同时,保持了核心关键词的一致性,且重新表述了原答案的内容,语义一致。
这三个答案在满足字数限制的同时,保持了核心关键词的一致性,且重新表述了原答案的内容,语义一致。
2024-10-09 19:20:29
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工因病提出辞职,通常公司无需支付赔偿金。但如果公司存在违反劳动法规定的行为,如未提供必要的劳动保护或未及时支付工资等,导致员工因此辞职,公司则可能需要支付经济
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职员患病期间遭辞退获得赔偿
职员患病期间遭辞退获得赔偿患了恶性肿瘤的陈小姐,在家休息和治疗期间被公司解除了劳动合同。陈小姐向法院起诉,要求公司支付相当于12个月工资的医疗补助费。日前,黄浦
解除劳动合同的补偿
人浏览
员工因疾病提出辞职,处理方式因具体情况而异。如果双方能够协商一致,可以签订解除协议,明确双方的权利和义务。如果员工选择单方解除,应提前通知公司并办理离职手续,包
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工因病提出辞职的处理方式因具体情况而异。如果双方能够协商一致,可以签订解除协议,明确双方的权利和义务。如果员工选择单方解除,应提前通知公司,并办理工作交接等离
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工因个人健康原因提出辞职,处理方式可以是协商解除和员工单方解除。协商解除是通过双方协商,就补偿等事宜达成一致后签订协议;员工单方解除则需要提前向公司通知,并办
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于新冠患者主动辞职是否有赔偿的问题,解答如下:具体情况需视具体情况而定。一般来说,主动辞职是没有赔偿的。但如果因为公司存在违法行为(如欠薪、未缴社保等),导致
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于因病辞职的员工来说,确实有权要求相应的经济补偿。具体的操作流程包括:首先,保留好医疗证明作为证据;其次,与雇主进行协商,尝试达成和解;如果协商无果,可以向劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工因病提出辞职,通常情况下公司无需支付补偿金。但如果公司存在违反劳动法规定的行为,如未提供必要劳动保护或未及时支付工资等,导致员工因此辞职,公司可能需要支付经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于劳动者辞职后的赔偿问题,主要关注点是辞职原因。如果辞职原因符合《劳动合同法》第三十八条所规定的情形,劳动者有权要求经济补偿。处理方式通常是协商或法律途径解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职后得病一般不能向原工作单位要赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》,除非用人单位违反法规解除或终止劳动合同,需支付赔偿金,其他情况下,离职后得病并不构成向原
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工生病,他有一定的这个病休期的。如果在这个期间没有治好,也不能上班的,单位有权辞退,但应当给予经济补偿。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询