员工辞退提前30天通知了，还要给经济赔偿金吗？
更新时间：2024-10-09 19:14:06人浏览
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员工辞退提前30天通知了，还要给经济赔偿金吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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关于员工辞退提前30天通知后是否需要给予经济赔偿金的问题，根据《劳动合同法》的相关规定，虽然提前30天通知可免代通知金，但经济补偿金仍然需要支付。若公司违反劳动法规定进行辞退，那么需要支付双倍的经济补偿金。请确保自己的权益得到应有的保障。
2024-10-09 19:13:43
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针对员工被提前30天通知辞退的情况，建议您可以选择协商或法律途径来解决相关问题。通过协商可以更快解决问题并达成共识，如果选择法律途径，则具有更强的强制力保障您的权益。请根据实际情况选择最适合自己的方式。
2024-10-09 19:03:27
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对于员工被合法辞退并提前30天通知的情况，公司应该支付相应的经济补偿金。如果公司违反了劳动法的规定，您可以要求双倍的经济补偿。具体操作建议如下：首先保存好相关证据，然后尝试与公司进行协商，如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果仍不满意的话，您可以进一步向法院提起诉讼。
2024-10-09 19:14:06
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对于因提前30天通知而被辞退的员工，可以通过协商或法律途径来解决问题。协商是快速解决纠纷的方式，而法律途径则具有更强的强制力。请根据实际情况选择最适合自己的方式
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