关于老板2016年从工人工资卡上提取工资的情况，是否还能提起诉讼？
更新时间：2024-10-09 19:12:11人浏览
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关于老板2016年从工人工资卡上提取工资的情况，现在是否还能提起诉讼？
3位律师解答
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针对老板在2016年从工人工资卡上提取工资的情况，劳动者现在仍然可以提起诉讼。根据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以通过申请支付令、直接起诉或先申请劳动仲裁再起诉的方式维护自己的权益。请务必及时提起诉讼，以免超过法定诉讼时效，影响自身权益。
2024-10-09 19:11:44
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关于老板未及时足额支付工资的问题，劳动者可以通过多种方式处理，包括电话投诉、劳动仲裁和民事诉讼等。在选择处理方式时，请考虑效率和成本等因素。如果劳动仲裁是一个有效的途径，且不服仲裁结果时仍可提起诉讼。请保留相关证据，以便在必要时使用。
2024-10-09 18:46:57
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针对老板从工资卡中提取工资的问题，您可以采取以下步骤处理：首先，与公司进行沟通，要求按照法律规定支付应得的工资；如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门反映情况，并提供相关证据材料；若问题仍未解决，您可以申请劳动仲裁，提交相关证据；最后，如对仲裁结果不满意，您可以向法院提起诉讼。在整个过程中，请务必保留所有相关证据。通过法律途径，您可以维护自己的合法权益。
2024-10-09 19:12:11
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2016年不能直接请老板从工资卡提取工资。从法律角度看，工资应直接支付给劳动者本人，而非通过第三方或老板直接从工资卡提取。这涉及劳动者权益保护和资金安全。若老板
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劳动者讨薪起诉时需要准备什么材料：比如工资被拖欠的金额和人数、拖欠的时间跨度、完成了具体的工作量、在什么公司或工地打工劳动、以前发放的工资花名册、老板的个人信息
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可以起诉，但是可以先向劳动仲裁委申请仲裁。提成纠纷是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷，而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳
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老板拖欠工资的解决办法如下：1、与老板协商工资发放的具体时间，可以要求老板出具拖欠工资的欠条；2、到当地劳动部门投诉；3、向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据相关规定
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就讨薪进行起诉，需要提供关于工资的相应证据，包括工资条等，最好可以委托律师代理追讨。
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1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。3、去当地人民法院打官司，申请支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动合
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单位不能随便扣员工的工资的，劳动法方面有明确规定，单位扣除员工的工资要有法律依据：，不能随意扣除，并且不能超过员工工资的20%。所以，你们公司有很大的违法嫌疑。
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如果单位有扣工资的行为，不需要满足特定的金额要求，只要符合其他的起诉条件，法院就可以立案。但是劳动者在向法院起诉前，一般需要先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的再起
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如果私人老板拖欠工资，并且没有与其签订劳动合同的话，可以去劳动保障机构投诉，申请仲裁，请机构相关负责人出面解决。如果有考勤记录、工作证、登记表、视频、录音等其他
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