中途撤场不结算工资合法

更新时间:2024-10-09 18:01:41人浏览
问题描述:
中途撤场不结算工资合法
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助111884人 · 响应时间 平均3分钟内
中途撤场不结算工资不合法。根据《工资支付暂行规定》,劳动关系解除或终止时,雇主必须一次性付清员工工资。若不及时处理,雇主可能面临法律纠纷和罚款。
2024-10-09 17:57:37
平台特邀律师 咨询我
已帮助148287人 · 响应时间 平均1分钟内
不合法。若遇到中途撤场不结算工资情况,应首先尝试与雇主沟通协商;协商不成,可向劳动仲裁机构申请仲裁;如对仲裁结果不满,可向法院提起诉讼。每一步骤都需准备相关证据,如合同、工时记录等。
2024-10-09 17:58:05
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助170541人 · 响应时间 平均1分钟内
常见的处理方式包括:与雇主协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式取决于具体情况,如协商无果,可选择仲裁;若仲裁不满意,可进一步提起诉讼。
2024-10-09 18:01:41
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司不发工资条给员工是不是违法的
公司不发工资条给员工是不是违法的
公司不发工资条给员工,是违法行为,员工可以催告其发放。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。员工对于企
讨薪
人浏览
针对离职后未收到工资的问题,你可以采取协商、举报或仲裁等常见处理方式。选择方法时,请考虑效率、成本和证据情况。协商虽然快速,但可能无法立即解决问题;举报是一个选
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不发工资条违法吗
不发工资条违法吗
不发工资条违法,劳动者可以直接向单位索要;单位拒不发工资条的,劳动者可以向当地劳动行政部门投诉,劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
劳动法
人浏览
如果老板拒绝支付工资,收集证据是维护自身权益的关键。首先,你可以收集与老板或公司的沟通记录,如短信、邮件等,证明你曾提出过工资支付要求但遭到拒绝。其次,保存好劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不发工资条是否违法
不发工资条是否违法
用人单位不发工资条的行为是违法的。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。发生劳动争议,工资条属于证据的,用人
劳动法
人浏览
法律分析:在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报(2)向当地
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,不合法,可以进行劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
企业应在员工离职当天结清工资。员工办理离职手续时,企业应在当天一次性结清员工的所有工资,不得无故克扣或者拖欠,一并为其办理离职手续和社保转移手续。法律依据:《工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职了工资一般是立马结清的。用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资,不得有克扣或者无故拖欠等行为。但双方如果对支付事项另有约定的,也可按其约定来
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成去劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询