公司请事假扣1.2倍工资合法吗
更新时间：2024-10-09 17:36:06人浏览
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公司请事假扣1.2倍工资合法吗
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关于事假扣除工资的问题，需依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定。在请事假时，工资扣除应基于基本工资，并且扣除方式需合法合规。如果公司按照底薪+绩效的方式计算日工资并进行扣除，这可能违反了法律的规定。根据劳动法的规定，工资分配应遵循按劳分配原则，用人单位应依法支付工资，不得随意克扣。如遇到公司违规操作，劳动者应及时向劳动监察部门反映，维护自身合法权益。
2024-10-09 17:33:50
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针对事假扣工资的问题，处理方式通常包括按事假天数扣减相应工资、不支付事假期间工资等。这些处理方式需要符合公司规章制度、劳动合同约定，并且确保合法、公平和合理。在请假扣工资方面，公司应该遵循相应的法律法规，不得擅自违反规定扣除员工的工资。
2024-10-09 17:34:06
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对于事假扣工资的情况，是否合理取决于是否符合单位规定和扣除方式的合理性。如果事假的请假和扣除方式符合公司规定且合理，那么员工应该接受。但如果认为扣除方式不合理，员工可以提出异议并进行协商。如果协商无法达成一致，可以通过法律援助或向相关部门投诉来维护自己的合法权益。公司对于事假工资的扣除必须遵守相关法律规定，保障员工的合法权益不受侵犯。
2024-10-09 17:36:06
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你好，感谢你的咨询，请假扣双倍工资不合理，你可以去劳动局反映。
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请假扣三倍工资不合法，可投诉、申请调解或仲裁、起诉。选择处理方式时应考虑效率、成本和自身情况，一般可先尝试协商，协商不成再逐步采取法律手段。
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您好，不合法，建议您准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉
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你好，向劳动监察大队具体咨询。
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法律分析：劳动者请假一天的，只能扣请假当天的工资，如果扣两天工资肯定不合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
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1、不合法，应按照你请假的时间来乘上你的每小时工资，综合就是你所应该扣的工资。事假不发工资，事假是因私事缺勤，劳动者没有付出劳动，不应支付报酬。2、请假应扣工资
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法律分析：用人单位都不能扣除员工双倍工资，请假扣双倍工资的是个违法行为。可以扣除请假工资，但是不能双倍。可以协商请求单位补发工资，协商不成的，可以申请劳动仲裁。
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1、不合法，应按照你请假的时间来乘上你的每小时工资，综合就是你所应该扣的工资。事假不发工资，事假是因私事缺勤，劳动者没有付出劳动，不应支付报酬。2、请假应扣工资
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公司在下列情况下可以扣工资：劳动者请事假；劳动者无故旷工；劳动者违反了公司依法制定的规章制度；或者劳动者因本人的原因而给公司造成其他的损失的。法律依据：《工资支
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