如何处理50岁以上女性被用人单位拖欠工资的问题？
更新时间：2024-10-09 17:16:08人浏览
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如何处理50岁以上女性被用人单位拖欠工资的问题？
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针对女性劳动者在五十岁以上被用人单位拖欠工资的问题，用人单位的行为违反了法律规定。根据《劳动合同法》，单位拖欠工资属于违法行为，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿，补偿标准依据工作年限计算。为避免权益受损，应尽快采取行动。
2024-10-09 17:15:44
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针对女性劳动者遭遇用人单位拖欠工资的情况，可以通过协商、投诉或劳动仲裁等途径来维护自身权益。首选协商解决，若协商无果，可以向劳动监察部门投诉举报。若问题仍无法解决，可提起劳动仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资。
2024-10-09 16:51:56
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对于五十岁以上女性被用人单位拖欠工资的问题，员工应首先尝试与用人单位协商解决，要求支付应得的工资。如协商无果，可以向劳动监察部门投诉。如果问题仍未得到解决，可以依法提起劳动仲裁，并有可能获得工资以及相应的补偿。
2024-10-09 17:16:08
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