煤矿能停职留薪吗现在
更新时间：2024-10-09 17:12:09人浏览
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煤矿能停职留薪吗现在
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针对煤矿工作的停职留薪问题，需提前与所在煤矿单位协商并遵守相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权根据自身情况申请停薪留职，这属于正常合法的个人权利，具体情况应按照劳动合同条款及双方约定办理。如有疑问或需要帮助，可以咨询法律顾问寻求专业建议。
2024-10-09 17:10:23
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关于煤矿职工的停薪留职申请，确实需要员工个人提出并经过企业的批准。具体的处理方式可以通过签订停薪留职协议来明确双方的权利和义务。如果权益受到侵害，可以依法寻求法律援助进行维权。如有任何关于停薪留职的疑问，建议及时咨询律师或所在煤矿单位的人力资源部门。
2024-10-09 17:10:35
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对于煤矿工作者而言，若因工作受伤或其他原因需要停工治疗，可以申请停工留薪。具体操作包括提供劳动能力鉴定委员会或医疗机构的书面证明，向所在单位申请停工留薪，期间应享受原工资福利待遇。如果单位不按规定支付停工期间的工资福利，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。如有疑问或需要帮助，请及时咨询律师或相关部门。
2024-10-09 17:12:09
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煤矿员工在满足一定条件下可以申请停工留薪。具体流程包括：首先，需要提供劳动能力鉴定委员会或医疗机构的书面证明；其次，向所在单位申请停工留薪，并得到原工资福利待遇
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您好，针对“停职留薪”的问题，《工伤保险条例》明确规定了工伤期间停工留薪的制度。职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗时，其原工资福利待遇在停工留薪期内应保
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员工在停工留薪期间，公司应按月支付原工资福利待遇。单位不按规定支付时，可选择协商、投诉或劳动仲裁等方式维权。优先考虑协商和投诉，如无法解决再考虑仲裁或诉讼。
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处理方式**：首先，查阅公司政策与劳动合同，了解是否有停职留薪的条款或替代方案。其次，与公司人力资源部门沟通，明确申请流程与所需材料。若公司无相关政策，可探讨其
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停职留薪在当前法律环境下是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，公司应当与员工签订劳动合同并明确薪酬标准。停职留薪的做法违反了劳动合同约定和
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您好，可以单位协商解决
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停薪留职要与单位协商才可以办理。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的
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