离职时领导不给申请表，我应该怎么做？
更新时间：2024-10-09 17:06:16人浏览
问题描述：
离职时领导不给申请表，我应该怎么做？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助123203人 · 响应时间 平均3分钟内
针对领导不发放离职申请表的情况，您可以依据《劳动合同法》相关规定采取行动。根据法律，您有权提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。公司不得阻止您辞职，如若遇到阻碍，可以通过劳动仲裁来维护自身合法权益。
2024-10-09 17:05:49
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助63803人 · 响应时间 平均4分钟内
对不批准的离职申请，您可以首先确定自己的身份是正式员工还是试用期员工。然后，根据不同身份，提交相应的书面辞职信并注明最后工作日期。若领导依然不批准，您可以寻求劳动仲裁或法律途径来解决。最终选择应基于您的具体情况和劳动合同条款来决定。
2024-10-09 16:30:25
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助161568人 · 响应时间 平均5分钟内
如果您提交辞职申请遭遇领导不批的情况，可以采取以下措施：一、正式提交书面辞职信并明确最后工作日期；二、与领导进行沟通，明确表达您的辞职决心和原因；三、保留好沟通记录和辞职信的副本作为证据。如果领导仍然不批准，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在不同情境下，需要灵活采取不同的策略，但核心在于确保您的辞职流程合法并维护个人权益。
2024-10-09 17:06:16
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
离职不被批准如何强制离职
被公司拒绝离职怎么办？如何强制离职？本文详细介绍了离职不被批准时的应对策略，包括撰写辞职通知书、递交辞职通知的技巧，以及离职后如何追索加班费和赔偿。帮助你维护自
辞职
人浏览
根据你的陈述，用人单位解除劳动合同的理由和程序存在违法的，劳动者有权通过劳动监察或劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
