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公司的长期员工，如果有请假情况下，请假扣款是按照月收入除以2175吗？

更新时间：2024-10-09 17:04:08人浏览

问题描述：

你好，我想问下公司的长期员工，如果有请假情况下，请假扣款是按照月收入除以21.75吗

3位律师解答

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请假扣款标准需依据公司政策及法律规定。
从法律角度看，请假扣款一般基于月收入除以月计薪天数（通常为21.75天）计算，但具体标准可能受公司政策、劳动合同及当地法律法规影响。若扣款标准与公司政策或法律规定不符，则可能涉及违法。问题严重时，如频繁违规扣款或员工权益受损，应及时寻求法律援助。

2024-10-09 17:02:29

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常见处理方式包括核对公司政策、查阅劳动合同及咨询法律意见。
首先，员工应核对公司内部的请假扣款政策，了解具体规定。其次，仔细查阅个人劳动合同中的相关条款，确保公司操作符合合同约定。若存在疑问或不满，可咨询专业律师或当地劳动部门，获取法律意见并维护自身权益。在选择处理方式时，应综合考虑时间、成本及效果，选择最适合自己的途径。

2024-10-09 17:02:37

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不同情况下请假扣款的处理方式具体操作如下：
1. **核对公司政策**：员工应详细了解公司关于请假扣款的内部规章制度，包括请假类型（如事假、病假等）、扣款比例及计算方法等。若发现政策不明确或存在不合理之处，可与公司人力资源部门沟通协商。
2. **查阅劳动合同**：个人劳动合同是维护员工权益的重要依据。员工应仔细查阅合同中关于工资支付、请假制度及扣款标准的条款，确保公司操作符合合同约定。若发现合同内容与实际操作不符，可与公司协商解决或寻求法律帮助。
3. **咨询法律意见**：若员工对公司请假扣款标准存在疑问或不满，且无法通过内部途径解决，可咨询专业律师或向当地劳动部门投诉。律师将根据具体情况提供法律意见和解决方案；劳动部门则有权对违规行为进行调查处理。
4. **保留证据**：在处理请假扣款问题时，员工应保留好相关证据材料，如请假申请单、工资条、公司政策文件及劳动合同等。这些证据在后续维权过程中将发挥重要作用。
5. **合理维权**：在了解自身权益和法律规定的基础上，员工应合理维权。通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身合法权益。同时要注意方式方法合法合规避免激化矛盾或造成不必要的损失。

2024-10-09 17:04:08