餐饮没有劳动合同降薪。我没同意到发工资的时候直接少了两千。?
更新时间：2024-10-09 16:58:06人浏览
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餐饮没有劳动合同降薪。我没同意到发工资的时候直接少了两千。
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面对餐饮老板拒绝支付被非法降薪的工资，你首先可以依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，尝试与老板协商解决，若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解。若调解无效，你可依据《劳动保障监察条例》第九条，向劳动保障行政部门投诉，要求其责令支付足额劳动报酬。同时，你也可选择直接申请劳动仲裁或向法院申请支付令来维护自己的合法权益。
2024-10-09 16:55:43
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从法律角度看，对于餐饮行业未签订劳动合同和非法降薪的问题，劳动者主要有以下几种法律救济途径：1. 投诉举报：可向劳动保障行政部门投诉，要求查处用人单位的违法行为并责令支付足额劳动报酬。2. 调解仲裁：可向劳动争议调解组织申请调解，调解不成时可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3. 诉讼：对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。4. 申请支付令：劳动者也可直接向人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
2024-10-09 16:56:09
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若你想在申请劳动仲裁前尝试通过调解解决，可按照以下步骤操作：1. 查找当地的劳动争议调解组织，如劳动人事争议仲裁院的调解室或工会组织的调解中心。2. 准备相关证据，包括工资单、劳动合同（如有）、降薪通知等，证明你的权益受到侵害。3. 向调解组织提交申请，并参加调解会议，积极表达自己的诉求和理由。4. 根据调解结果，若达成调解协议，应确保协议内容明确且具有可执行性；若调解不成，可继续申请劳动仲裁。
2024-10-09 16:58:06
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法律分析：如果未签订劳动合同，辞职时老板拒绝支付工资的，有以下几种解决途径：1、与老板协商解决2、到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构
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您好，如果侵犯了自身权益的话可以向劳动局反映
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