无固定合同下，是否面临被公司解除劳动合同的风险？
更新时间：2024-10-09 16:38:08人浏览
问题描述：
无固定合同下，45岁以上员工是否面临被公司解除劳动合同的风险？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助91788人 · 响应时间 平均3分钟内
45岁以上员工在无固定合同下，若满足连续工作满十五年且距退休不足五年，公司不得解除其劳动合同。如违反，公司需支付双倍经济补偿。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者有此项保护。若公司违规解除，员工可能面临失业及经济损失的风险。
2024-10-09 16:37:51
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助57407人 · 响应时间 平均2分钟内
针对无固定合同下45岁以上员工面临解除风险，常见处理方式包括：1.协商续签劳动合同；2.寻求法律援助，确保权益不受损；3.申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式取决于具体情况，如员工工作年限、公司解除理由等。
2024-10-09 16:06:44
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助141946人 · 响应时间 平均2分钟内
对于该问题，处理方式有：1.如符合条件，要求公司继续履行合同；2.如被违规解除，收集证据，提起劳动仲裁或诉讼；3.寻求专业律师帮助，了解自身权益并采取相应措施。这些操作有助于保护员工免受不公正解雇的风险。
2024-10-09 16:38:08
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
可以解除无固定期限劳动合同的情形包括：1、协商解除，合同履行过程中，用人单位和劳动者经协商一致同意解除合同。2、法定解除，在履行合同过程中出现法定解除合同情形，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同企业年金怎么领
解除劳动合同企业年金的领取方式是需要将职工年金个人账户中的积累额转移到新单位企业年金计划的账户中进行管理等。解除劳动合同关系流程是需要提出解除通知，办理工作交接
解除劳动合同
人浏览
无固定劳动期限合同是可以解除的。例如用人单位与劳动者可以协商一致解除、劳动者可以提前三十日以书面形式通知单位解除；或者单位可以依法辞退劳动者等。法律依据：《中华
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同怎么填写
解除劳动合同的填写应当要注明劳动关系双方身份信息、劳动关系存续时间以及解除劳动关系的原因。用人单位需要支付经济补偿金的还需注明经济补偿金的计算基数，以及最后的总
合同解除和终止
人浏览
在以下情况下可以解除固定期限劳动合同：1.劳动者与用人单位协商一致的;2.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;3.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同可以解除。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无固定期限劳动合同解除的条件、理由有：双方协商一致解除无固定期限劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除无固定期限劳动合同；劳动者有严重违法违纪行为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
