临时工工期未满离职扣钱是否违规？
更新时间：2024-10-09 16:02:58人浏览
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临时工工期未满离职扣钱是否违规？
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离职扣钱违反法律规定。用人单位应当按照约定足额支付工资，不得随意扣除。若用人单位违反劳动法规定扣除工资，劳动行政部门有权要求支付工资、经济补偿，甚至支付赔偿金。
2024-10-09 16:02:33
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对于临时工工期未满离职被扣钱的情况，可以先与用人单位沟通协商。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或选择提起劳动仲裁。在考虑处理方式时，建议综合考虑效率、成本和证据情况。
2024-10-09 15:40:29
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工资克扣不合法。如果临时工因为工期未满而遭到用人单位扣钱，可以采取以下措施维权：首先，与用人单位协商解决，要求支付应得的工资；其次，若协商无果，可以向劳动监察部门投诉并寻求法律援助；最后，如果必要的话，可以提起劳动仲裁。同时，注意保留相关证据，如工资条、劳动合同等。
2024-10-09 16:02:58
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针对临时工期未满离职被扣钱的核心问题，确实不合理。应对方式如下：第一，与用人单位进行沟通，要求按照合同约定支付工资；第二，如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉举
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克扣工资是不合理的啊
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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你好，有约定的，要按约定的期限履行。
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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暑假工辞职扣工资不合法。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工依法办理离职，老板非法克扣工资属违法行为。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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你好，试用期间，提前三天通知用人单位就可以辞职，扣钱是违法的
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你好，派遣工没干满工期扣钱是否违法，需要根据具体情况来判断。一般来说，派遣工与用人单位之间的劳动关系是通过劳务派遣协议来确定的，派遣工的工资、福利、社会保险等权
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发生劳动纠纷的，可以去劳动部门维权。
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