我自己开了一家服装店，找了一名店员干了十天，觉得她不能胜任这份工作，就没要她并结清了10的工资
更新时间：2024-10-09 16:01:43人浏览
问题描述：
我自己开了一家服装店，找了一名店员干了十天，觉得她不能胜任这份工作，就没要她并结清了10的工资，现在她起诉我违法解除劳动关系
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针对您认为店员不能胜任工作的情况，根据《劳动合同法》第四十条第二款规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这意味着，在直接解除劳动关系前，您应提供培训或调整岗位的机会，若仍不胜任，才合法解除。因此，在直接解除劳动关系前，需确保已遵循此法定程序。
2024-10-09 15:57:59
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若店员拒绝接受培训或调整岗位，您可首先与其沟通了解原因，并书面通知其拒绝的后果。如仍拒绝，您可根据《劳动合同法》规定，提前三十日书面通知其解除劳动关系，或支付一个月工资作为代通知金后立即解除。同时，应确保所有通知和沟通记录都有据可查。
2024-10-09 15:58:06
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在劳动争议中，为证明店员不能胜任工作，您应准备以下证据：1. 工作表现记录，包括工作量、完成质量等；2. 同事或上级的评价；3. 培训或调岗记录，证明已提供改善机会；4. 书面警告或通知，说明其工作不足并要求改进；5. 绩效考核结果等。确保所有证据真实、合法且与争议直接相关。
2024-10-09 16:01:43
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你好 可以通过劳动仲裁解决
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你好，建议先协商解决，协商不成的可以申请劳动仲裁
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