上班一个多月没签合同老板说公司没业绩扣员工一个礼拜工资合法不
更新时间：2024-10-09 16:01:43人浏览
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老板的做法不合法。在员工未签合同的情况下，公司不能因为业绩问题扣除员工工资。只有在员工违反劳动法或公司合法制度导致损失时，才能要求相应的赔偿。并且扣除的工资额度有限制，不能超过当月工资的20%，同时要保证剩余工资不低于当地的最低工资标准。如若老板无故扣减工资，员工有权依法维护自己的权益。
2024-10-09 15:57:44
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对这种情况，员工可以采取两种常见处理方式。首先，尝试与工厂进行协商，明确工资结算和离职手续等事宜。如果协商无果，员工可以寻求第二种方式，即向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。
2024-10-09 15:58:06
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针对未签合同离职被扣工资的情况，员工首先应该与工厂进行沟通，要求解释扣款的原因并索取相关依据。如果沟通没有结果，员工可以向当地的劳动监察部门提交投诉，期间需要提供工作证明、工资条等相关证据。同时，员工也可以考虑咨询律师或者申请劳动仲裁。在整个处理过程中，员工应当妥善保留所有相关证据，以便在必要时能够为自己的诉求提供有力支持。
2024-10-09 16:01:43
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你好，这个是不符合劳动法的
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