在实习期内，老板因为工作失误和急辞想我索要赔偿，只做了六天，假如急辞加失误扣40%就低于本地最低工资了这六天的工资应该怎么结算？
更新时间：2024-10-09 15:56:05人浏览
问题描述：
在实习期内，老板因为工作失误和急辞想我索要赔偿，只做了六天，假如急辞加失误扣40%就低于本地最低工资了，这六天的工资应该怎么结算
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关于实习期工资结算，应严格依据劳动合同中的约定进行。在实习期内急辞并出现工作失误，若因此导致工资扣除后低于本地最低工资标准，这是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，单位若违法解除合同，您有权要求支付赔偿金。同时，建议您及时与单位沟通协商，提前了解合同规定中关于急辞及失误的相关条款。
2024-10-09 15:53:53
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针对实习期内因急辞和工作失误被扣工资的问题，您有权要求按照法律规定结算工资，不应被非法扣除。如果扣除后的工资低于本地最低工资标准，您可以向劳动监察部门投诉，或者与单位协商解决。若协商无果，建议您寻求律师的法律援助，维护自己的合法权益。
2024-10-09 15:54:08
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对于急辞工扣工资的情况，需结合具体情况判断。一般来说，如果因为个人原因给单位造成损失，根据劳动合同中的约定可以从工资中扣除一定赔偿，但扣除的金额必须符合法定上限，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。遇到此类情况，建议先查阅劳动合同和公司相关规定，明确可扣除的最大额度。如存在争议，建议及时与单位沟通协商，必要时可寻求法律途径解决。
2024-10-09 15:56:05
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