公司性骚扰有哪些行为
更新时间：2024-10-09 15:46:04人浏览
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公司性骚扰有哪些行为
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公司中的性骚扰行为主要包括违背他人意愿的言语、肢体动作等。依据《民法典》第一千零一十条，这类行为包含下流语言、敏感部位的不当触碰等，均为违法行为。若不妥善处理，受害者可能会遭受心理创伤，甚至影响到工作和生活。公司和机构也应积极采取措施预防和处理性骚扰问题。
2024-10-09 15:43:44
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性骚扰的认定是基于受害人的感受和施害人的具体行为。处理此类情况的方法包括向公司内部投诉、报警或提起民事诉讼等途径。在做出选择时，应综合考虑证据的充分性、行为的严重性以及个人安全等因素。
2024-10-09 15:44:05
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针对公司内的性骚扰行为，认定的关键在于是否违背他人意愿。应对方式如下：1）对于轻微的言语骚扰，可以明确拒绝并记录下证据；2）对于肢体接触等严重行为，应立刻报警并保留相关证据；3）如果性骚扰发生在工作场所，建议先向单位内部投诉并要求进行调查处理。根据不同的情境选择合适的应对方式，以确保个人权益和安全。
2024-10-09 15:46:04
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